离职前应该注意哪些细节呢?要不要告诉老板我的新去向?万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系?

“离职见人品”，这是我一贯的看法也是身体力行的做法。

1、 将手头上的工作尽量按质完成，如果完成不了的工作，完整记录下对接的人员名单、进程、关键点以及注意事项等重要信息，在交接的时候交给继任的同事。同时留下自己的联系方法，方便继任者短期内的咨询。

2、 结算清个人与公司的经济往来账目、各种设备、资料的归还、整理出一份工作交接清单。

3、 电脑中的各种工作资料、纪要，全部保留，交接时给继任者，方便他迅速上手。删除所有私人的邮件、文件。

4、 除了有直接工作关联的同事，以邮件的方式告别，同时感谢大家长期以来的帮助与配合。其余的人就不必惊动了，离职前的动静越小越好。除非老板诚意为你践行，一切从简。

个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下。如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀! 淡化这个问题是最好的处理方式。

作为正常的工作关系处理即可，即使曾经有过什么，一切都随着你的离职而过去。不必过多纠结过去的恩恩怨怨，这样才能不影响你现在的工作状况，毕竟现在的才是重要的。

在职场上，谁都不可能永远相伴，谁也不可能是一辈子的恩怨，要拿得起放得下，再见亦可再相处。再说了，冤家宜解不宜结，多一个冤家多一堵墙，为什么要给自己添堵呢？职场之路要想走得顺，要有“相逢一笑泯恩仇”的气度。

总之，在职场来来往往很正常，放平心态，淡然处置就好。该交代的工作交代清楚，予人方便即与己方便，人离职了，只要还在这个行业做，口碑一定要维护好。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

做HR的，应该经常会碰到这样的情况，一些离职员工办离职的时候，问他下一步的工作打算或者计划，他们总是神神秘秘地支支吾吾，要么说暂时还没有工作计划，要么说还没确定工作，要么干脆说这个我要保密，总之就是不会给你一个确切的话，生怕被公司知道了离职去向对自己的新工作有什么影响或者不利因素。

其实公司没有那么多的阴谋论，HR问员工工作去向也只是想了解一下市场上就业的行情和水平，作为员工大可不必防着公司和HR，与其这样的支支吾吾给你在离职时带来一个不好的形象，不如大方地告诉对方，你的新工作在哪里，为什么选择这份工作，毕竟配合公司的离职调查也是离职程序的一个环节。

因为HR有太多的途径可以了解到员工的新工作去向了，转移社保公积金，可以看到新单位是哪家，同行的圈子就那么大，随便一问对方的HR，也都能了解到，公司的离职员工那么多，散步在行业里各个公司，问一问也能出来。

而且就算不想告诉公司，很多时候也不得不要公司配合做一些事情，新公司背景调查总是要原公司做的吧，总需要给一个好的评价或者说辞吧。转移社保和公积金，也要原公司帮忙转移吧。

所以离职时关于去向就不要藏着掖着，大方地说出来，做好公司的离职访谈和工作流程，人走了但一个良好的印象和人品会留在公司，日后需要公司办事时也能更顺畅，再进一步说，职场抬头不见低头见，现在的同事和老板，保不准就会成为再次成为自己的同事和老板，这样的情况又不是不多见。

离职时的真诚态度，胜过所有的细节和技巧，每个人都不傻，藏着掖着不告诉对方，最后傻的是自己。

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离职是门学问，做好离职管理，体现了一个人的情商，也为未来打下了基础，积累了人脉；没有做好离职管理，对未来职场会产生很大影响。

离职是再正常不过的，在其他场合包括工作场合，遇到曾经的同事、上司、老板，很正常，按照正常的关系相处就可以，没什么好尴尬的。

如果你离职后，跳槽到另外一家同行公司，那么和以前的同事、上司、老板就是属于同行，遇到了互相交流下行业经验，平时都可以交流下，互相学习。现在这个社会，没有绝对的竞争对手，同行都可以互相合作。

如果你离职后，跳槽到另外的行业，原来的同事、上司、老板还能成为你的人脉，好好经营，说不定哪天就需要，特别是前老板，他的经验、人脉、资源，可比你多多了，放着这么好的人脉不去经营，完全是浪费啊！

一句话：平常心即可！

离职前，按照公司的规定，做好交接工作，删除工作电脑上所有私人文件，这是大家都知道的，也是基本的职业素养。除了按规定做好交接工作，这些细节需要特别注意：

（1）、自动退公司群

现在很多公司都有大大小小的工作群，如果是公司大群，所有部门人员都在的群，离职前，你可以安静的自动退群。

如果是自己部门的小群，可以在群里和同事们道声别再离开，表达下感激，或者再发个小红包，其他同事对你的印象会非常好。

以上都是涉及到公司内部信息的群，离职了就要退出，要不然群主也会踢你。

还有一种群，是公司同事自动组建的群，有相同兴趣爱好的，比如美食群，还有日常聊天群，这类群尽量不要退出，这可是以后积累人脉的群。

（2）、离职最后一天，做这些可以让人留下美好印象

离职最后一天，是默默离开呢还是跟同事们告个别？我建议是和公司同事们告别离开，如果默默离开，同事们还以为你是犯了什么错误而离开呢。

比如说请同事们吃个小蛋糕，喝个下午茶，或者是给同事们每人写一张祝福的小卡片，这些都可以让人感觉到你的真诚，给人留下美好的印象。

感谢你同事对你的帮助，感谢你上司对你的培养，感谢你老板对你的信任。未来可以持续和原来的同事、上司、老板保持良好关系，而这些都是你未来的人脉。

举个例子，我朋友这两天得到了一份外资企业的工作，就是她以前上司推荐的，而这份工作，比她之前的工资涨了一倍。

如果你和你老板的关系没有特别大的矛盾，我建议你如实告知你的去向，为什么这样说呢？

一方面职场圈子还是很小的，你随便编了个离职理由，若以后真的在新工作场所遇到了，那还真的是尴尬，万一前老板和你新老板还认识，对你新工作影响也不好。

我刚工作第一年，离职的时候和前老板说，我要去留学。结果，有一天在新公司，迎头就撞上了前老板，前老板说：“你没去留学吗？”那时候，我恨不得挖个缝钻进去，特别尴尬。

另外一方面，老板在某个圈子里积累了一定的人脉、经验、资源，无论你是否在同行业，老板都可以帮助到你，前提是让老板成为你的人脉。

那怎么做呢？

（1）、谨慎选择离职理由

哪些是不好的离职理由呢？比如说钱更多、离家更近、工作压力、人际关系等，这些理由都是太过于牵强、过于主观的理由。

应该提哪些离职理由呢？职业发展路径、行业的固有限制、政策问题、生育计划、需要进修这些。

（2）、真诚向老板表达感激之情

可以找个时间约老板吃顿饭，边吃饭边谈，氛围比较好。首先谈一下你在公司这几年的成长、收获，真诚地表达下感激之情；可以询问下老板，自己有哪些不足，真诚地请教老板。

离职以后，怎么维护关系呢？ 可以再约个时间请前老板吃饭，聊一下你的近况，请教下你在新工作中遇到的困惑，日常就需要维护这些重要的人脉。

离职是一件很正常的事情，平常心对待就可以了。我们要做的是，如何把前同事、上司、老板变成我们的人脉，再才是重点。

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跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发展，而不是“赌气”，放下过去，着眼未来，才能有利于你的发展。

99%的人跳槽都是采取“骑驴找马、找到马再换驴”的保守型策略，只有那些愣头青才会一言不合就甩辞职报告裸辞的。辞职前，原则上要保密，严守口风。你发现没有，那些天天咋呼要辞职的人，只是赌气而已，很少真辞职。只有那些不声不吭的人，才会突然辞职。辞职前，既要保守秘密，以免惹出事端。

跳槽前，第二件准备事情，就是梳理好交接清单，提前处理完遗留问题，干干净净地来，干干净净的走。因为大多数新公司会给你一个月的交接期，你要争取在一个月内处理完毕，顺顺当当地去履新。不要因为交接上的问题，与老单位闹矛盾。尽管你可以在交辞职报告的一个月后自动离职，但交接不当或者留下一堆问题，老单位可能会刁难你，至少传到江湖上不是好名声。

你辞职后的去向，不属于你在原单位的工作职责，没有必要，也没有义务告知别人。而且，从人性上来说，没有办成的事，都可能发生变数。你怎么告诉别人？你说我马上要去某某公司了，别人还祝福你。结果，你没有走成，你是不是特别没有面子？

辞职之后，到老板和同事那里告别一下，愉快地从容地告辞。工作群，提前主动退出。如果你只是一个普通职员，又是因为不愉快辞职的，那么，默默退群比较好。如果你是中层，在群里发一段简短的告别语，再退出，也是一种优雅的转身。既然辞职了，就不要再关心原单位的事情了，尤其是原单位的人事、薪酬、奖金、八卦，等等。相忘江湖，是一种比较好的人生态度。

行走职场，如同行走江湖，国内职场这么大，即使跨行，也可能抬头不见低头见。不管你在原单位混得好还是混得差，见到原单位老板和同事，都要大大方方地接触，这是基本的职业精神和职业态度。你现在在新公司拿工资，又不看原单位的脸色，为什么不能大大方方地打招呼呢？正常处理就好了，工作上的事情，就公事公办。偶尔遇到了，就打打招呼，聊聊天，然后各走各的。

都说“离职见人品”，我自己的感觉是：能够考虑到离职细节的人，应该是一个非常靠谱的人啦.具体怎么做呢？分享一下我自己的经验。

这里的细节其实有两个方面：一个是做好自己的本分，一个是维护自己的权益。

1.关于提前30天提出辞职：

提前30天提出辞职是基本的要求，具体的实际工作中可能提前也可能退后，最好能够跟公司协商一致

• 如果自己应聘的新公司和原来的公司都不是太在意时间，理论上30天左右比较合适。
  
• 如果自己应聘的新公司很着急，可以跟原来的公司商量，尽可能做好工作交接的情况下是否可以提前离开，这个时候咱们是理亏的，最好把工作交接想细致些，让现在的领导放心，另外，也可以协商一些折中的办法。但一般不建议少于15天。新单位如果不能通融，我个人觉得新单位要求本身也不合理，未必是一个好的工作选择。
• 如果现在的非要你再多给一些时间（超过30天），这得跟新工作单位协商，一般如果是去单位应聘，不建议超过35天，但如果辞职是另有安排，时间上不受限制也是可以的。
• 特别的情况，现在的单位要求你立即离开，这就不太合理了，如果正中下怀也无所谓，如果这样自己确实有经济上的损失，是可以跟单位谈一谈的，毕竟公司辞退员工是要有经济补偿的，至少也得有一个月的求职期间呀。

2.关于工作交接:

这项工作我超级建议要特别、特别认真的做：

一方面，好的工作交接，对原企业工作的平稳过度是一个重要的事，这里主要包括再在经手的项目，已经完成的、正在代办的；日常主要的联系人、联系方式（甚至会带领新人去跟重要的关系人办理交接）。这里要注意了，涉及的正式交接的内容以前要相互签字，并且，除了跟交接人签字之外，这个单位最终是要教导人事的，而且自己也要留一份。

PS:工作交接不仅仅是离职人员要跟公司交接，公司也要跟离职员工交接清楚工资结算日、支付日，明确是否有其他应付薪酬类的费用以及金额（比如未休的年假、加班、约定好的年终奖按月折算等），以及社保办停的时间等。

另一方面，通过做工作交接把自己的工作再重新梳理一遍，对于总结自己过去的工作、甚至换个角度看自己的工作也有非常重要的意义。

PS:我自己曾经每当工作比较消极、感觉乏味的时候，就用“模拟工作交接”的方式重新整理工作，每次都有很大的收获哦）。

1.从人情世故的角度看：如果对方问的话当然要说，如果未来跨行不再一起了，说一下也没啥；如果还在一行行业内（甚至区域内），不说也是早晚知道，所以，没有必要隐瞒。但是，如果对方没有问，一般来说没必要上赶着说。

2.从新工作背景调查的角度看:你填写的“工作经历证明人”还是要打个招呼，现在很多公司的背调工作是非常认真的，真的会打电话，你什么也不说，背调的时候对方说什么就不好说了呀。

新工作场合遇到曾经的同事、上司，可能是竞争关系，也可能是合作关系，但不管是哪种关系，在不影响现场工作流程、秩序的基础上（比如活动、会议），都大方的打招呼吧，并且跟自己这边的新领导、同事也说明一下。

如果离职不是很愉快或者是竞争关系，可能会有些尴尬，但该面对的总是要面对，主动面对比被别人背后说要好。

这样看来，已经确定离职后的人际关系，也是一个需要考虑很多的事呀！关于离职后的人际关系，你有什么故事或观点愿意分享吗？欢迎在评论区留言哦。