女生，公务员岗位有两个选择:1.财政局的预算科;2.文体广电和旅游局的产业发展科.想问一下哪个好一点?

如果不怕加班，想快速得到进步，建议选财政局预算科。

一、财政局预算科的优缺点

财政局预算科的主要职责是负责牵头编制、审核和批复本级财政部门的预算，对政府性基金预算和国有资本经营预算进行管理，并按照本地实际工作提出中长期财政使用规划，进行动态的监测和管理。由于把控这本级财政预算的经费审批工作，预算科在财政局的地位堪称最重要的科室之一，不能说排名第一、第二，至少也在前三的位置，作用和地位都非常突出。预算科的既有优势，决定了在这个科工作有很多好处，比如长期和领导接触，容易进入领导视线获得提拔；因为业务职责重要，有能力有水平的可以快速做出成绩；经常与各部门接触，不仅是中层干部，基本上各部门的主官都要卖财政局预算科科长的面子，可以拓展人际关系，建立自己的人脉圈，等等。

当然，在财政局预算科也有缺点，一是加班多，经常领导要听汇报、做汇报，预算科作为财政局的核心部门，必须在第一时间拿出材料和数据，突击性、阶段性的加班加点不会少；二是任务中，一个科室面对本级财政所有部门，每年8月份开始规整资料，9、10月份要几上几下预算，每天面对一堆材料和数据，大量事无巨细的工作需要协调、沟通、修改、完善，压力会非常大，实话实说不太适合女生立足，特别是已婚后有孩子的女性。

二、文广旅局产业科的优缺点

文广旅局是2018年党政机构改革后，由原文化局、旅游局和广电局重新组建的一个部门，更早的时候新闻出版局也在文广旅局中，本次改革后新闻出版职能被划转到宣传部，于是在地市一级基本上是以文广旅局形式存在。

文广旅局在政府组成部门中属于大局，单位职能和地位都不低。而产业科在文广旅局中又属于比较重要的业务科室，主要负责文化和旅游产业的包装、管理等工作，可以有很多机会和文化和旅游企业接触，学习掌握相关的知识和人脉资源，工作相对财政预算科轻松不少，但发展后劲和机会要比预算科少。

总的来说，财政局预算科从长远来看肯定不文广旅产业科要有前景和期待，有志于仕途的可以从选择预算科，反之想轻松点建议考虑文广旅的产业科。

你好，这两个岗位各有优劣，你可以根据自己的人生目标，进行选择。

首先，财政局是当地政府的核心部门，而预算科又是财政局最核心的科室之一，其主要职责有：1、拟订财政体制和预算管理制度；2、编制年度预算草案、本级预算外资金收支计划；3、负责政府债务政策研究及有关协调工作；4、统一管理财政专项资金投放项目库；4、审查、批复部门预算和政府采购预算；5、统一办理所在地区预算调整事项的审核报批；6、汇总年度全市预算，指导下级政府预算管理；7、拟订财政转移支付办法，负责市对下的转移支付工作等等。

可以看到，预算科事情杂，工作累，加班也多，责任也大。但是，好处是提拔快，容易出领导，不少财政局的副局长都是由预算科科长提拔而来。

文体广电旅游局应该是机构改革的时候，由文化局、体育局、广电局、旅游局合并而来，职权大幅扩张，变成了一个大局，单位人数也不少，但是在政府序列中排名并不靠前。

产业发展科的主要职责是：1、拟订文化、体育、广播影视、旅游产业发展政策和规划并组织实施；2、促进文化、体育、广播影视、旅游与相关产业融合发展；3、参与重大文化、体育、广播影视、旅游项目论证、指导和推进工作等等。

可以看到，产业发展科的职权相对较虚，事情也并不会太多，工作也不会太忙，空闲时间会较多。

但是，缺点就是，由几个机构合并而来，领导人数超编，中层人员超额，没有位置晋升干部，提拔会比较难。而且，由于政府内部序列并不靠前，话语权没有财政局那么大。

不过，要注意一点，公务员招录的岗位并不一定就是你进入单位后所在的岗位。

许多单位招录新公务员后，会根据内部需要，进行内部调剂、工作安排，因此，你要做好心理准备。

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财政局是政府的核心部门，预算科是财政局的核心部门。从发展前景看，预算科领导提为局领导，局领导提为政府领导的机会是比较大的。目前，我国财政部门的地位从上到下都是处于核心的位置。你如果想在这方面去发展，选择去财政部门是最佳的。

这两个岗位都是市级部门的科室，对于女公务员来说，能进市级部门，已经是一件非常幸运的事情，先要考虑怎么进去，再考虑去哪一个部门。对于很多人来说，一个部门都进不了，别说是两个部门中选择了。

如果比较有事业心的女生，建议选择预算科，预算科可谓是财政局最重要的科室，在很多地方都是财政局局长直接分管的，预算科科长也是十足的实权人物，即使很多市级部门的分管财务的班子成员也得给几分面子，财政局的一般的班子成员都不一定买账，一般直接听命于局长。这个部门的工作非常繁忙，加班加点是经常的事情，当然受一把手直接分管的部门，基本上提拔晋升还是有优势的。

如果只想过着比较轻松舒服的小日子，把工作重心放在家庭上，去文广局是比较好的。这个部门基本上去了就跟仕途没有多大关系了，很少出干部的一个部门，而且每次机构改革都改到了这个部门，由原来的多个部门合并而成，领导职数不够用，人员融合得非常不顺，基本上还是各自跟原来单位的人一起玩，在这样的部门，上个班拿拿工资还可以，想要在事业上有多大发展基本上是很难了。

考公务员，只有很多人竞争一个岗位，没有一个人可以自由选择两个岗位。