职务职级晋升程序有哪些?如何才能更快地往上走?(职务职级晋升实施方案)

一、职务晋升程序有哪些？

职务晋升，根据公司制度的不同，有不同的程序，当你具备了晋升资格后，大致流程分为：

1、上级会根据公司标准给你来一个综合能力评估。

2、同事要给你来一个评价。

3、公司人资会组织测评，主要考核你的各方面业务能力、应变能力、你都做了哪些有成就的、有业绩体现的工作？都叙述出来。

4、调取你近1年的绩效考核成绩，看看你的工作结果是否为企业创造了价值？

5、以上，综合分数，达到了公司标准，领导评定后，才会通过。

6、通过后进入试用期，薪资拿试用期的，一般是3个月。

7、试用期3个月后，对你在新岗位的表现，会进行一个评定或者考核。

8、根据新岗位实习考核成绩决定你是否可以转正，成为正式。

二、如何才能更快的往上走？

1、要足够的勤奋：早上第一个来，下班最后一个走。

2、要有奉献精神：乐于助人、主动帮助同事。

3、执行要高效：能做到第一个完成上级交办的工作，并且完成的质量也是最好的。

4、思想要积极：对工作认真负责、爱岗敬业、谦虚好学、责己利他，有积极的价值观、充满正能量，满怀激情与热情的投入工作。

5、与上级搞好关系，务实大于言谈、结果高于一切。帮助上级解决问题、创造业绩，才能成为重要被培养的对象。