腾讯推出员工退休福利,包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金,互联网从业者退休后怎样养老?
一,腾讯推出员工退休福利,包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金,互联网从业者退休后怎样养老?
腾讯真不错,这种关怀让人羡慕啊。
员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时,可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中,长期服务感谢金为 6 个月固定工资;退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案,员工可自由选择其一。
其实,当退休的时候,长期服务感谢金是 6 个月的工资,还有退休荣誉金等,这些钱,其实,对于能够在腾讯熬到退休的员工来讲,应该不算多,他们能在腾讯熬到退休的应该都不差钱。
我现在有一个疑问,腾讯有多少基层普通员工快达到国家法定退休年龄 65 岁了?高管不算哈。
我现在想到的一个问题是:等到腾讯现在的普通员工熬到退休的时候,估计由于人类寿命的延长,国家将法定退休年龄都改到 80 岁了。
我无法想象一个 70 多岁的古稀老人,在电脑面前,还在努力的敲代码的场景。
像腾讯这样的大厂,目前好像员工 6 万多吧,有多少普通员工在腾讯能熬到退休不离职呢?其实,这是一个值得思考的问题。另外,腾讯为什么会在这个时间点推出了这种退休福利呢?
其实,结合这一年的变化,我的感觉就是:吸引人才,留住人才。
我们今年经常看到类似的新闻:小米颁布新的股票激励计划,向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人,奖励 1.2 亿股小米股票。
然后,京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日,用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪,在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
紧接着,腾讯控股在港交所发布公告称,根据股份奖励计划向不少于 3300 位奖励人士授予合计 240.32 万股奖励股份。
紧接着,很多大厂,快手,字节跳动取消 996 ,到这个月又看到字节跳动开始实行 1075,腾讯要实行 965 工作制。
这意味着什么?意味着两个问题:
互联网大厂的内卷时代或许即将要结束了,在互联网内卷结束的时代,意味着整个互联网人口红利的消失,用户增量市场转入到存量市场了。
进入用户的存量市场,互联网大厂要想挣钱,创造价值和利润,不能靠野蛮的竞争和争夺了,而是要靠精细化运营和企业创新,技术创新。
精细化运营,创新就要靠:人才,所以,要想吸引人才,必须改变这种压榨员工的竞争环境,所以,未来优质的人才会越来越吃香,我们也不难理解为什么腾讯要退出退休福利政策了。
因为:在下一个时代,用户存量市场的时代,人才竞争才是企业最重要的战略之一,一个企业优秀的人人才越多,才更能容易创新,才更能容易寻找到企业的第二增长曲线。
总结:以上内容就是爱游戏攻略网提供的腾讯推出员工退休福利,包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金,互联网从业者退休后怎样养老?详细介绍,大家可以参考一下。
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